巨融企业文化升级 凝心聚力 蓄势而发

企业发展，文化先行。为实现“文化兴企、文化管企”的良好格局，2022年1月8日至9日，巨融能源集团“企业文化提升研习班”在冰雪大美的乌鲁木齐市南山成功举办，巨融集团董事长林融升和40余名管理人员参加，共同研讨升级企业文化。

巨融集团成立于2010年，是一家优秀的综合能源服务企业，近年来持续在液化天然气清洁能源行业深耕拓展，目前已拥有年产75万吨的LNG工厂2座，3年配备300辆运输槽车的战略目标初步实现，加油加气“百站计划”版图布局稳步扩张，已形成LNG产、运、储、销“四位一体”的产业格局。此外，年产30万吨的BDO及氨纶项目已于2021年6月落地巴州轮台，并正在向可降解塑料、新能源电池电解液等方向延伸；智慧物流平台完成测试，科学赋能能源行业启动航程。

伴随着巨融集团产业的快速转型升级，原有企业文化已无法适应企业发展趋势，为形成文化引领企业发展的新格局，巨融集团特邀请深圳拓普理德组织发展与人才培养专家许三军老师赴疆指导，并主持举办了此次文化提升研习班。

研习班开班之前，巨融集团董事长林融升指出：企业文化的价值观就是企业的“家风”，它决定了企业员工的行为方式。他希望全体管理人员能够从挖掘现有企业文化沉淀、树立正确价值观、展望企业发展未来等多个维度，对企业文化进行凝炼升级，最终以高度的思想统一和言行标准来引导团队围绕组织目标拼搏奋斗。

研习会中，全体人员按照先分散、后集中的原则，通过主持引导、个人思考、集体研习、统一认知等系统方法和工具，集众人之智对企业使命、愿景、核心价值观、企业精神、安全理念、行动准则、企业文化释义等进行了梳理提炼，通过2天深入浅出的研习讨论，最终实现了预期目标。

企业使命升级。巨融集团的使命从“以高品质服务，为美好生活续航”升级为“致力于提供科技与生态融合的能源产品，让人与自然和谐共生?！?/p>

使命是一个企业的灵魂，巨融立足未来，将以技术为驱动，不断提升科技创新能力，加快产业转型升级，努力为社会提供更多更好的绿色、清洁、环保、健康的能源产品。

其次，企业愿景升级为“成为最具竞争力的国际化能源企业，铸就共同事业发展平台。

愿景是对企业未来的设想和展望。未来，巨融集团将致力于打造新时代背景下的国际化能源企业，实现新跨境业务拓展、新能源项目融合、新科技驱动发展，不断提升企业竞争力，真正铸就巨融人共同事业的发展平台。

最后，核心价值观升级为“为客户创造价值，为奋斗者创造机会。责任担当、高效协作、感恩奉献、自我批判?！?/p>

核心价值观是一个团队共同行为准则，“为客户创造价值”就是要求集团上下时刻站在客户的角度，倾听客户的声音，关注客户的需求点，不断为客户创造价值。“为奋斗者创造机会”，就是要倡导和建立不让奋斗者吃亏的良性价值评价体系。而“责任担当、高效协作、感恩奉献、自我批判”深刻体现了全体巨融人的行为方式与价值导向。

企业文化需要落地，未来还有更长更远的路要走，董事长林融升指出：2022年是巨融集团发展的关键一年，一个企业是否能快速发展靠机制，一个企业是否能走得长远靠企业文化，企业文化是企业之本，对于企业文化每一位巨融人都要铭记于心，尤其是中高层管理人员以身作则，让全体巨融人将企业文化真正的践行在日常工作的点滴之中！”

站在新的历史起点，巨融全体战友将继续践行“以奋斗为荣，一切皆有可能”的企业精神，直面挑战、不留退路、蝶变跃升，打造我们的巨融，民族的巨融！